قانون العمل في مصر و لبنان

قانون العمل في مصر و لبنان

قانون العمل في مصر و لبنان

  • الموضوع
  • تقسيم الدراسة
  • الفهـرس
  • القسم الأول
  • النظرية العامة لقانون العمل
  • الباب الأول
  • ماهية قانون العمل
  • الفصل الأول: المقصود بقانون العمل
  • المبحث الأول : نشأة وتطور قانون العمل
  • المطلب الأول: التطور العام لقانون العمل
  • المطلب الثاني : تطور قانون العمل في مصر ولبنان
  • المبحث الثاني : أهمية قانون العمل
  • المطلب الأول: الأهمية الاجتماعية لقانون العمل
  • المطلب الثاني: الأهمية الاقتصادية لقانون العمل
  • المبحث الثالث : تعريف قانون العمل .
  • المطلب الأول : موضوع قانون العمل
  • المطلب الثاني : اصطلاح قانون العمل
  • المبحث الرابع : مصادر قانون العمل
  • المطلب الأول : المصادر العامة (الرسمية) لقانون العمل
  • المطلب الثاني : المصادر الحرفية لقانون العمل
  • المطلب الثالث : المصادر الدولية لقانون العمل
  • الفصل الثاني : خصائص وذاتية قانون العمل
  • المبحث الأول : مكان قانون العمل بين فروع القانون
  • المطلب الأول : قانون العمل : قانون خاص أم عام؟
  • المطلب الثاني: العلاقة بين قانون العمل والقانون المدني
  • المبحث الثاني : الصياغة الفنية الخاصة بقانون العمل
  • المبحث الثالث : الطابع الواقعي لقانون العمل
  • المبحث الرابع : تفسير قانون العمل .
  • المبحث الخامس : تيسير إجراءات التقاضي على العمال
  • المبحث السادس : المبادىء الأساسية لقانون العمل
  • المبحث السابع : الصفة الآمرة لأحكام قانون العمل
  • المطلب الأول: بطلان الشرط المخالف ما لم يكن أكثر فائدة للعامل
  • المطلب الثاني: سريان قانون العمل بأثر فوري مباشر
  • المطلب الثالث : بطلان الصلح والإبراء في حالات معينة
  • المطلب الرابع : تفتيش أماكن العمل والضبطية القضائية
  • المطلب الخامس : الجزاء الجنائي على مخالفة قواعد قانون العمل . .
  • الفصل الثالث : نطاق تطبيق قانون العمل
  • المطلب الثاني : عمال الخدمة المنزلية
  • المطلب الثالث : افراد أسرة صاحب العمل
  • ـ سريان قانون العمل في الزمان والمكان
  • ـ سريان قانون العمل من حيث الأشخاص
  • طوائف العمال والإجراء المستثناة من الخضوع لقانون العمل اللبناني
  • المبحث الأول : الأعمال المستبعدة من سريان كافة أحكام قانون العمل .
  • المطلب الأول: عمال الحكومة
  • المبحث الثاني : الأعمال المستبعدة من سريان بعض أحكام قانون العمل
  • المبحث الثال : أعمال مستبعدة من تطبيق قانون العمل لتنظيمها بتشريع خاص
  • المطلب الأول : العاملون بشركات قطاع الأعمال العام
  • المطلب الثاني : العاملون بالمشروعات المقامة طبقاً لقانون الاستثمار
  • المطلب الثالث : بعض الفئات الأخرى . . . . .
  • الباب الثاني
  • موضوعات قانون العمل
  • (علاقات العمل الفردية والجماعية)
  • الفصل الأول : علاقات العمل الجماعية
  • المبحث الأول : المجالس واللجان الاستشارية
  • المبحث الثاني : النقابات العمالية
  • المطلب الأول: مفهوم وتطور النقابات …
  • المطلب الثاني: العضوية في النقابة
  • المطلب الثالث : تأسيس النقابة
  • المطلب الرابع : شخصية النقابة
  • المطلب الخامس: أموال النقابة
  • المطلب السادس : تكوين المنظمات النقابية
  • المطلب السابع : نشاط النقابة
  • المطلب الثامن: حل النقابة .
  • المبحث الثالث : عقد العمل المشترك أو الجماعي
  • المطلب الأول : ماهية عقد العمل الجماعي
  • المطلب الثاني: إبرام عقد العمل الجماعي
  • المطلب الثالث : آثار عقد العمل الجماعي
  • المطلب الرابع : انتهاء عقد العمل الجماعي
  • المبحث الرابع : منازعات العمل الجماعية
  • المطلب الأول: الإضراب
  • المطلب الثاني: التوفيق والتحكيم
  • الفصل الثاني : علاقات العمل الفردية
  • المبحث الأول : عنصر التبعية
  • المطلب الأول : المقصود بالتبعية
  • المطلب الثاني : تمييز عقد العمل عن غيره من العقود .
  • المبحث الثاني : الأجر
  • المطلب الأول: المقصود بالأجر وطرق تحديده
  • الفرع الأول : تعريف الأجر واستحقاقه
  • الفرع الثاني : تحديد الأجر
  • الغصن الأول: تحديد الأجر باتفاق الطرفين
  • الغصن الثاني : تحديد الأجر بواسطة القاضي
  • الغصن الثالث : التحديد التشريعي للحد الأدنى للأجور
  • المطلب الثاني : صور الأجر وملحقاته
  • الفرع الأول: العمولة (العمالة)
  • الفرع الثاني: النسبة المئوية وحصص الأرباح
  • الفرع الثالث : الوهبة . .
  • الفرع الرابع : المنح والمكافآت
  • الفرع الخامس: العلاوة
  • الفرع السادس : البدلات
  • الفرع السابع : المزايا العينية
  • الفرع الثامن : الأجر الإضافي
  • المطلب الثالث : الوفاء بالأجر
  • الفرع الأول : زمان الوفاء بالأجر
  • الفرع الثاني : مكان الوفاء بالأجر
  • الفرع الثالث : وسيلة الوفاء بالأجر
  • الفرع الرابع : أهلية قبض الأجر
  • الفرع الخامس : إثبات الوفاء بالأجر
  • الفرع السادس : تقادم الحق في الأجر
  • المطلب الرابع : حماية الأجر
  • الفرع الأول : تأمين استيفاء الأجر
  • الفرع الثاني : حماية الأجر من الاقتطاع
  • الفرع الثالث : حماية الأجر من دائني العامل
  • القسم الثاني
  • عقد العمل الفردي
  • الباب الأول
  • إبرام عقد العمل
  • الفصل الأول : مقدمات عقد العمل
  • المبحث الأول : تنظيم تشغيل العمال
  • المطلب الأول: الوساطة في إبرام عقد العمل
  • الفرع الأول : مكاتب الاستخدام في لبنان
  • الفرع الثاني : مكاتب القوى العاملة والاستخدام في مصر
  • المطلب الثاني : حالات الإجبار على الاستخدام
  • المطلب الثالث : تنظيم عمل الأجانب
  • الفرع الأول : تنظيم عمل الأجانب في لبنان
  • الفرع الثاني : تنظيم عمل الأجانب في مصر
  • الفرع الثالث : تنظيم عمل الوطنيين لدى الأجانب
  • المبحث الثاني : التدريب والاستخدام
  • المطلب الأول: الإعداد المهني
  • الفرع الأول: التدريب والتأهيل المهني
  • الفرع الثاني : التدرج المهني
  • المطلب الثاني: عقد العمل تحت الاختبار .
  • الفصل الثاني : التراضي على عقد العمل
  • المبحث الأول : طرفا عقد العمل وأهليتهما في إبرامه
  • المطلب الأول: طرفا عقد العمل
  • الفرع الأول : صاحب العمل
  • الفرع الثاني : العامل
  • المطلب الثاني : أهلية إبرام عقد العمل
  • الفرع الأول: أهلية صاحب العمل
  • الفرع الثاني : أهلية العامل
  • المبحث الثاني : مضمون وصحة التراضي على عقد العمل
  • المبحث الثالث : إثبات عقد العمل
  • المبحث الرابع : بطلان عقد العمل
  • البـاب الثاني
  • آثار عقد العمل
  • الفصل الأول: التزامات العامل
  • المبحث الأول: مضمون التزامات العامل
  • المطلب الأول: الالتزام بأداء العمل
  • المطلب الثاني : محافظة العامل على الأشياء المسلمة إليه
  • المطلب الثالث : إطاعة أوامر صاحب العمل
  • المطلب الرابع : عدم منافسة رب العمل
  • المطلب الخامس: التزامات العامل المتفرعة عن مبدأ حسن النية
  • المبحث الثاني : جزاء إخلال العامل بالتزاماته
  • المطلب الأول : الجزاءات التأديبية
  • المطلب الثاني : ضمانات توقيع الجزاءات التأديبية
  • المطلب الثالث : رقابة القضاء على السلطة التأديبية
  • الفصل الثاني : التزامات صاحب العمل (حقوق العامل)
  • المبحث الأول : حقوق العامل على اختراعاته .
  • المبحث الثاني : الحقوق العامة الأخرى
  • المبحث الثالث : التنظيم القانوني لوقت العمل
  • المطلب الأول: الحد الأقصى لساعات العمل
  • المطلب الثاني : تحديد مواقيت العمل
  • المطلب الثالث : التنظيم الخاص بعمل الأولاد والأحداث والنساء
  • المطلب الرابع : فترات الراحة اليومية والأسبوعية
  • المبحث الرابع : تنظيم وقت العمل السنوي (الإجازات)
  • المطلب الأول: الإجازة السنوية
  • المطلب الثاني : إجازات الأعياد
  • المطلب الثالث : إجازة الوفاة
  • المطلب الرابع : الإجازة المرضية
  • المطلب الخامس : إجازة الوضع بالنسبة للعاملة
  • البـاب الثالث
  • انقضاء عقد العمل
  • الفصل الأول : الأسباب العامة لانقضاء عقد العمل
  • المبحث الأول : الوفاة
  • المبحث الثاني : استحالة التنفيذ
  • المطلب الأول: استحالة التنفيذ من جانب العامل
  • المطلب الثاني : استحالة التنفيذ بالنسبة لصاحب العمل
  • المبحث الثالث : فسخ العقد
  • المبحث الرابع : زواج العاملة
  • الفصل الثاني : انهاء العقد محدد المدة .
  • المبحث الأول : المقصود بعقد العمل محدد المدة
  • المبحث الثاني : تجديد عقد العمل
  • المبحث الثالث : انتهاء عقد العمل محدد المدة .
  • الفصل الثالث : انهاء العقد غير محدد المدة . . .
  • المبحث الأول : الإنذار أو الإخطار السابق بالإنهاء
  • المبحث الثاني : عدم التعسف في إنهاء عقد العمل
  • المطلب الأول: إقرار المشرع للمبدأ
  • المطلب الثاني: مضمون فكرة التعسف في إنهاء عقد العمل . .
  • المطلب الثالث : إثبات التعسف في إنهاء عقد العمل
  • المطلب الرابع : جزاء التعسف في إنهاء عقد العمل
  • الفصل الرابع : آثار انقضاء عقد العمل (تعويض الصرف) .
  • قانون العمل في مصر و لبنان
إقرأ المزيد  مقدمة في علم السياسة والعلاقات الدولية

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

المرجوا إلغاء مانع الإعلانات لتتمكن من مشاهدة المحتوى