الموظف الإداري

مبادئ الإدارة والأعمال الإدارية
ذكر جمع من الكتاب، بشأن الإدارة، احتياج الإدارة إلى مبادئ أربعة عشر ، نذكرها بإيجاز
الأول مبدأ الهدف فإنه لا يمكن أن يوجد شيء عقلاني، إلا أن يكون هناك هدف يتوخى العقلاء من إيجاد ذلك الشيء ، الوصول إلى ذلك الهدف، سواء كان في الأعمال الفردية أم الاجتماعية ، والأعمال الاجتماعية أولى بالاحتياج إلى الهدف، لبعدها عن العبثية ، ومن الواضح أن الإدارة لا توجد إلا لقصد شيء مادي أو معنوي، على اختلاف الجهات في كل من الماديات والمعنويات، من سياسية أو اقتصادية، أو
اجتماعية، أو ثقافية، أو عسكرية ، أو عمرانية، أو زراعية ، أو مصرفية ، أو غيرها وإذا كانت المنظمة تتكون من جملة من الوحدات الإدارية ، فإنه يجب أن تساهم تلك الوحدات في تحقيق ذلك الهدف الرئيسي العام للمنظمة ، وتنصب الأهداف الصغيرة لتلك الوحدات كلها في الهدف الكبير الذي وجدت المؤسسة لأجله، ويتم ذلك بتحديد الأهداف الفرعية الثانوية لتلك الوحدات ، بحيث تكون الأهداف الفرعية متكاملة ومتناسقة ، وتؤدي إلى تحقيق الهدف الرئيسي لتلك المنشأة ويطلق على مساهمة الوحدات الإدارية ، في الوصول إلى الهدف الرئيسي للمنظمة اسم (مبدأ
وحدة الهدف والهدف باصطلاح الفلاسفة، هو الأول في التفكير والآخر في العمل.
الثاني مبدأ ضرورة التنظيم
فإنه إذا زاد عدد الأفراد، في أي عمل عن فرد واحد ، وجب تقسيم العمل بينهم، وجعل كل فرد مسئولا عن جزء منه ، حتى لا يكون العمل فوضى، والوصول إلى الهدف بعيداً ، أو لا يمكن الوصول إلى الهدف أصلاً.

إقرأ المزيد جوهر القانون